天津晋恒房地产开发有限公司 领导层招聘公告
- 来源： 时间：2022-02-24 20:45:49 [ 打印 ] [ 关闭 ]
天津晋恒房地产开发有限公司于2022年1月7日正式成立，由欧亿体育集团有限公司全资控股。主要负责集团地产板块业务，业务范围包含房地产开发业务全过程，有房地产开发经营、建设工程设计、建设工程施工、建筑物拆除作业(爆破作业除外)、住宅室内装饰装修、工程管理服务、物业管理、停车场服务、非居住房地产租赁、租赁服务(不含许可类租赁服务)机械设备租赁普通机械设备安装服务、劳务服务(不含劳务派遗)等。
根据业务开展需要，经研究决定，天津晋恒房地产开发有限公司面向社会及公司内部公开招聘房地产相关管理人员。现将有关事项公告如下：
一、指导思想
通过竞聘择优的方式，选用一批对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，符合天津晋恒房地产开发有限公司改革发展需要的高素质专业化领导班子，全面提升企业现代治理能力和管理水平。
二、遵循原则
(一)坚持优中选优，人岗相适，宁缺毋全的原则，本次竞聘结束后，针对空缺的职位，集团公司党委将另行研究决定。
(二)通过招聘上岗新提任人员试用期为一年。期满后，由党委工作部组织考核。经考核胜任的，正式任职;不胜任的，免去职务。
三、招聘条件与工作地点
（一）基本条件：具备与岗位相匹配的任职能力和专业素养，良好的职业操守和个人品行；要求管理岗位50周岁以内；
（二）工作地点：以天津市南开区为主，国内其他区域出差频率高。
四、招聘人数与岗位要求（薪资待遇：面谈）
总经理1名，副总经理4名，具体岗位要求详见附件一。
五、招聘内容及程序
(一)发布公告：面向社会发布公告，公开招聘岗位、资格条件、招聘程序等信息，在规定时间内组织报名，每名应聘者选报一个岗位。
(二)资格审查：综合小组负责进行资格审查。参加测试人选数量一般不少于招聘岗位的2倍，不足2倍的取消该岗位竞聘。
(三)综合测试：由集团党委委托第三方机构组织实施，通过履历业绩评价、管理潜力评估、面试等方式，对竞聘人员能力和素质进行综合测试、全面了解竞聘人员的专业素质、履职经历、工作业绩和性格特征。
1.履历业绩评价由第三方机构组织实施，主要通过对竞聘者的个人背景、工作经历、职称职业资格、工作业绩等维度进行评价，权重占总成绩的30%。
2.管理潜力评估由第三方机构在线上组织实施，从经营管理、团队管理、任务管理、自我管理等四个方面全面考察竞聘者的管理潜力，权重占总成绩的20%。
3.面试由第三方机构组织实施，以竞职演讲形式，主要围绕竞聘岗位阐述工作思路理念，时间不超过6分钟，演讲结束后，评委对竞聘者随机追问1-2个问题，时间不超过2分钟。面试权重占总成绩的50%。（四）确定人选：招聘工作组将综合测试结果提交集团人事酝酿小组，人事酝酿小组根据测试结果，具体岗位要求和人岗相适合的原则确定拟任人选和考察对象。对综合测试成绩第1名未聘任的，在今后同类岗位竞聘或选任时符合条件的可直接纳入酝酿人选。
（五）履行程序：按照规定履行相关组织程序。
六、报名程序
（一）报名时间：自公告发布之日起至2022年2月28日18:00。
（二）报名方式：本次招聘在网上报名，公告发布在欧亿体育集团有限公司官网（/）、山西建工集团及智联招聘微信公众号。每位竞聘者限报一个岗位，并明确所报部门。报名时须在报名截止时间前提交成功，报名以邮箱收到报名资料为准，邮箱地址：zhaopin20218@126.com。
（三）竞聘人员报名时须将竞聘报名登记表、本人身份证、学历及学位证书、任职证明文件、各类资格证书、获奖证书及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料的扫描件，发送给第三方机构指定邮箱：zhaopin20218@126.com，扫描件需以“竞聘岗位+姓名”命名后，以附件压缩文件形式发送。
（四）竞聘者本人需保证提交的报名材料真实有效，如有弄虚作假，一经查出，立即取消资格。因信息不完整或采用其他报名方式的均无效。
（五）竞聘者应积极配合集团本次招聘关于疫情防控的实施办法，如实按要求反馈本人应提供的信息或资料。
（六）联系方式：0351-2157099（竞聘期间8:30-12:00,14:00-18：00开通）。
附件一：招聘岗位及条件
附件二：报名登记表
